Meta Platforms a început un nou val de concedieri, aliniindu-se planului său de reorientare a forței de muncă către domenii de prioritate ridicată, precum inteligența artificială.
Potrivit Bloomberg, mii de angajați ai Meta au primit notificări prin e-mail privind concedierea. Angajații din SUA vor beneficia de 16 săptămâni de salariu compensatoriu, plus două săptămâni de plată suplimentară pentru fiecare an de activitate. În plus, aceștia vor primi bonusuri și acțiuni din partea companiei.
Mark Zuckerberg, CEO-ul Meta, a anunțat luna trecută că va fi redus 5% din forța de muncă, ceea ce înseamnă aproximativ 3.600 de persoane. Concedierile pentru personalul din SUA au fost programate pentru 10 februarie, în timp ce angajații internaționali vor fi notificați ulterior.
În cadrul raportului financiar pe Q4 2024, CFO-ul Meta, Susan Li, a declarat că la sfârșitul lunii decembrie compania avea peste 74.000 de angajați, înregistrând o creștere de 10% față de 2023. Tot ea a menționat că, în 2025, creșterea cheltuielilor salariale va fi al doilea cel mai mare factor de cost, după infrastructură, în timp ce Meta își intensifică investițiile în AI generativ, Reality Labs, monetizarea infrastructurii și conformitate cu reglementările.
Luna trecută, Zuckerberg a dezvăluit că Meta va aloca între 60 și 65 de miliarde de dolari pentru cheltuieli de capital în 2025, în cadrul strategiei de extindere a infrastructurii sale AI.
Concedieri = reorientarea forței de muncă către domenii de prioritate ridicată. Haha, mi-a plăcut cum au „învelit” bomboana amară și înveliș strălucitor înainte de-a servi știrea la presă.
Defapt pentru binele fostilor angajati le ofera posibilitatea unei schimbari de cariera, avand astel oportunitatea sa dobandeasca noi copetente si sa previna plafonarea. Ar trebui sa lucrez in HR…
Am lucrat eu 15+ ani și pot să recunosc un talent când îl văd 🙂