Google a transformat 2025 în „anul bumerangului”, reangajând un număr record de foști angajați, în special pentru a-și consolida echipele de inteligență artificială.
Conform datelor interne, aproximativ 20% dintre dezvoltatorii software specializați în AI recrutați anul acesta sunt persoane care au mai lucrat anterior în companie. Această strategie vine pe fondul unei competiții acerbe în domeniul tehnologiei, unde experiența și familiaritatea cu sistemele interne sunt avantaje critice pentru a livra rapid produse noi.
Fenomenul nu este izolat, ci reflectă o tendință mai largă în Silicon Valley, unde companiile încearcă să recupereze talentele pierdute în valurile anterioare de plecări sau concedieri, oferind acum pachete atractive și oportunitatea de a lucra la proiecte de ultimă generație. Pentru Google, readucerea foștilor ingineri este o soluție eficientă: aceștia necesită mai puțin timp de integrare și pot contribui imediat la proiectele strategice precum Gemini și alte inițiative generative AI, vitale pentru a ține pasul cu rivali precum OpenAI sau Microsoft.
În loc de concluzie la aceastăștire, vă las o melodie cu subînțeles:
Lasa un comentariu!Anulează răspunsul