Meta pregătește una dintre cele mai ample restructurări din ultimii ani, iar primele concedieri sunt programate pentru luna mai.
Compania va începe din 20 mai un val de aproximativ 8.000 de disponibilizări, adică aproape 10 la sută din forța sa de muncă la nivel global, în cadrul unei repoziționări masive către inteligența artificială.
Reducerea de personal are loc într-un moment în care Meta nu se confruntă cu probleme financiare. Dimpotrivă, compania a încheiat anul trecut cu venituri de peste 200 de miliarde de dolari și profit de aproximativ 60 de miliarde. Tăierile nu sunt motivate de criză, ci de costurile uriașe ale investițiilor în inteligență artificială, care pentru 2026 sunt estimate între 115 și 135 de miliarde de dolari, cea mai mare alocare de acest tip din industria tech.
Diviziile afectate de primul val includ Reality Labs, echipele de recrutare, vânzări, operațiuni globale și chiar zona de bază Facebook. Meta a confirmat deja prin notificări oficiale depuse în California că sute de posturi vor fi eliminate în campusurile sale din Silicon Valley, iar acesta este doar începutul. Surse apropiate companiei spun că alte valuri de concedieri sunt foarte probabile în a doua parte a anului.
Miza reală este reorganizarea aproape completă a companiei în jurul inteligenței artificiale. Meta mută ingineri din toate departamentele într-o structură nouă, numită Applied AI Engineering sau Superintelligence Labs, unde sunt dezvoltate sisteme capabile să scrie cod, să rezolve sarcini complexe și să automatizeze procese care până acum necesitau echipe întregi de oameni. Practic, compania investește masiv în tehnologii care vor reduce nevoia de personal pe termen mediu.re metavers. După ani de investiții costisitoare și rezultate limitate, accentul se mută clar pe inteligență artificială, considerată motorul următorului deceniu. Din acest punct de vedere, concedierile par mai degrabă o redistribuire de resurse decât o retragere forțată.
Privind din afară, mesajul este destul de dur. Chiar și companiile extrem de profitabile nu mai văd forța de muncă numeroasă ca pe un avantaj, ci ca pe un cost care trebuie optimizat. În același timp, este greu de ignorat contrastul dintre profiturile record și mii de oameni care își pierd locul de muncă pentru a finanța centre de date și procesoare grafice.
Ce face Meta nu este o excepție. Aproape jumătate dintre concedierile din sectorul tech la începutul lui 2026 sunt puse direct pe seama restructurărilor legate de inteligența artificială. Diferența este scara. La Meta, efectul este vizibil la nivel global și setează un precedent pentru alte companii mari care analizează aceeași mutare strategică.
Pentru angajați, mesajul este clar: competențele clasice, chiar și în companii de top, nu mai oferă siguranță pe termen lung. Pentru piață, însă, Meta transmite că pariul pe inteligența artificială este atât de mare încât justifică sacrificii majore. Dacă strategia va funcționa sau nu, rămâne de văzut. Cert este că 2026 marchează un nou capitol mult mai rece și calculat în evoluția gigantului din Menlo Park.
Participa si tu la discutie!