Apple, unul dintre cei mai mari producători de tehnologie din lume, a adoptat o poziție fermă împotriva unei inițiative care cere abandonarea politicilor sale de diversitate, echitate și incluziune (DEI).
Într-un document depus la Comisia pentru Valori Mobiliare și Burse (SEC) pe 10 ianuarie, compania a cerut investitorilor să respingă această propunere formulată de National Centre for Public Policy.
Acțiunea vine pe fondul unui val de scepticism în rândul corporațiilor americane cu privire la beneficiile și legalitatea programelor DEI, după mai multe decizii juridice recente care au pus sub semnul întrebării aceste inițiative. Companii mari precum Alphabet, Meta, Microsoft și Zoom au redus semnificativ echipele și investițiile dedicate DEI, iar Amazon a anunțat măsuri similare chiar pe 10 ianuarie.
În ciuda recunoașterii riscurilor de litigii și a posibilelor consecințe financiare și de imagine asociate inițiativelor DEI, consiliul de administrație al Apple consideră că eliminarea acestora este inutilă. Apple subliniază că dispune de un program robust de conformitate, care gestionează riscurile legale și de reglementare, și că intervenția externă ar afecta eficiența strategiei și gestionarea internă a companiei.
Consiliul a respins, de asemenea, argumentul că DEI ar reprezenta o piedică pentru Apple, susținând că strategia sa include măsuri bine stabilite pentru promovarea incluziunii și echității la nivel global.
Ce înseamnă DEI?
Diversitate, echitate și incluziune (DEI) reprezintă un set de principii și inițiative care urmăresc să creeze medii mai echitabile și mai incluzive. Diversitatea se referă la prezența diferitelor grupuri de oameni, incluzând diversitatea de gen, rasă, cultură, vârstă sau abilitate. Echitatea presupune asigurarea unor condiții corecte pentru toți, indiferent de diferențele lor, prin eliminarea barierelor și a prejudecăților. În cele din urmă, incluziunea înseamnă integrarea tuturor indivizilor într-un mediu în care se simt respectați, apreciați și valorizați.
Apple rămâne dedicată acestor principii, considerând că acestea contribuie la inovație și succes pe termen lung, în ciuda presiunilor din partea unor grupuri externe.
Lasa un comentariu!