Deși inteligența artificială rămâne una dintre cele mai discutate tehnologii ale momentului, beneficiile sale sunt greu de cuantificat în majoritatea organizațiilor. Un studiu recent realizat de National Bureau of Economic Research (NBER) din Statele Unite pe un eșantion de peste 6.000 de directori executivi din Statele Unite, Marea Britanie, Germania și Australia arată că, în ciuda investițiilor semnificative în inteligența artificială, peste 80 % dintre companii nu au raportat creșteri semnificative de productivitate.
Potrivit studiului, aproximativ 70 % dintre marile companii au implementat deja instrumente bazate pe inteligența artificială, iar o treime din personalul din conducere folosește deja astfel de tehnologii, însă utilizarea medie individuală ajunge la doar aproximativ 90 de minute pe săptămână – un nivel extrem de scăzut dacă ne raportăm la investițiile realizate. Această discrepanță ridică unele semne de întrebare cu privire la ritmul și modul în care organizațiile adoptă instrumentele AI. Specialiștii sunt de părere că tendința de a achiziționa soluții AI fără a reconfigura procesele interne sau de a oferi angajaților training adecvat poate genera rezultate sub așteptări. În alte studii similare, cercetătorii au observat că multe inițiative AI rămân la nivel pilot sau experimental, fără a fi integrate în fluxurile de lucru de zi cu zi.
Cu toate acestea, studiul publicat de NBER arată că așteptările rămân relativ optimiste pe termen mediu și lung: mulți angajați din conducere consideră că inteligența artificială are potențialul de a genera o creștere a productivității de aproximativ 1,4 % și o scădere sesizabilă a costurilor cu forța de muncă în următorii trei ani, pe măsură ce tehnologia devine mai integrată și utilizată tot mai frecvent.
Via Tom’s Hardware
Acuma depinde si cum pui intrebarile. Acest procent ar fi important langa reducerea cu costurile salariale legata de adoptarea AI. Eu m-as multumi fara crestere de productie dsr sa scad la jumatate fondul de salarii. Altfel suna, nu?
Ok, dar dacă s-ar pune problema în acest mod, angajații și-ar da demisia în secunda 2. Poate ar mai rămâne câțiva care nu au de ales și au nevoie de bani, dar măcar 50% ar fi pe ușă. Deja nu mai e valabilă aia cu „mai sunt 100 care așteaptă la ușă” să-ți ia locul, din prisma nevoilor financiare ale cetățenilor, natalității și migrației.
Vlad, ii gasesti pe aia 100 la usa, dar nu au calificarile pe care le cauti.
Radu, sunt companii care caută și luni de zile angajați și abia găsesc sau deloc.
Vlad, stiu. Tocmai de aia am zis ca nu ii gasesti pe cei oe care ii cauti.
Ceea ce omenirea numește acum „Inteligență artificială” nu poate înlocui cu succes resursa umană de calitate pentru că nu are nimic inteligent, este un simplu compilator de date preexistente care a fost programat să returneze, sintetizat și într-un ambalaj elegant, rezultatul inteligenței umane.
Mihai, foarte foarte adevarat!
Un coleg a zis ca daca te enerveaza studentii veniti in practica, te va enerva si AI-ul.