Google ajusteaza procesele de angajare

Ionut BARNA a scris:

Google incearca sa-si ajusteze procesele de angajare in timp ce creste numarul de angajari ca sa nu isi piarda din succes, ne spune revista „Wall Street Jurnal”. Din articol:

„In anii anteriori a lui Google [Sergey] Brin sau co-fundatorul Larry Page au intervievat aproape toti candidatii pt. posturi inainte de a fi angajati oficial. Un fost executiv de la Google, isi aminteste cum, ocazional, Dl. Brin aparea la interviurile candidatilor inbracat neconventional, de la role pana la un costum de vaca complet cu uger de cauciuc in jurul sarbatorii de Halloween. Chiar si in ziua de azi, cel putin unul dintre co-fundatorii revizuieste fiecare oferta de lucru recomandata de comitetul de angajari pe o baza saptamanala, cateodta inpingand inapoi cu intrebari despre calificatiile unui individ. In timp ce interviurile pot ramane glaciale, noul sef la resurse umane de la Google noteaza ca numarul obisnuit de interviuri pt. fiecare candidat caruia i s-a oferit o slujba a fost suprimat de la 5.1 la 6.2. Compania continua sa caute angajati supracalificati care pot fi chemati rapid la datorie.”